例如我們主要針對的用戶群體，現(xiàn)在孩子教育都是家長最關(guān)心的事情，我們?nèi)绻龅木褪歉呖寂嘤?xùn)或者中考培訓(xùn)，我們就要把關(guān)鍵詞主要針對這部分的群體。

而你要做的，就是提前淘金“僵尸股”。從2016年6月8日復(fù)活到現(xiàn)在，公司股價已經(jīng)翻了接近3倍。

比如九州風(fēng)行(838610.OC)，一個出境旅游運(yùn)營商，2014年公司主要通過淘寶零售，全年營收只有2820萬元，凈利潤更是只有可憐的10.39萬元;不過2015年，公司引進(jìn)了同程網(wǎng)、途牛等在線旅游公司的批發(fā)業(yè)務(wù)，業(yè)績突飛猛進(jìn)，全年營業(yè)收入達(dá)到了17.68億元，凈利潤也達(dá)到了7238.28萬元。新三板“僵尸股”數(shù)量驚人。1552家企業(yè)中，2014年凈利潤在1000萬元以下的占比98.26%;100萬以下的占比67.40%。

1/3三板公司是“僵尸”，住宿和餐飲業(yè)出”僵尸“幾率最大新三板“僵尸”遍地。比如和力辰光(836201.OC)，2014年凈利潤就已經(jīng)達(dá)到了3718.94萬元，到了2015年達(dá)到9455.40萬元，根據(jù)最新的2016年中報財務(wù)數(shù)據(jù)，和力辰光還在高速增長。

3760只“僵尸股”中，凈利潤增長超過100%的企業(yè)最多，一共有1552家。

而一直處在“僵尸”狀態(tài)的企業(yè)營收中位數(shù)為5498.07萬元，增長中位數(shù)為6.75%，凈利潤中位數(shù)為346.90萬元，增長中位數(shù)為22.25%。而且一旦沒有得到期望中的回應(yīng)(這種情況經(jīng)常會發(fā)現(xiàn))，這些員工就會認(rèn)為自己被忽視了，并開始反應(yīng)過激。

根據(jù)國外的調(diào)查顯示，員工幸福感強(qiáng)，確實可以保證流失率降低，并且更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責(zé)任。盧梭認(rèn)為，幸福就是坐在一艘船上，漫無目的漂流，就像上帝那樣。

1.好多公司都希望讓公司的員工感到幸福，因為管理者認(rèn)為，這樣員工會更愛工作。據(jù)在英國一家超市進(jìn)行的研究顯示，工作滿意度與企業(yè)生產(chǎn)力間竟然存在著強(qiáng)烈的負(fù)相關(guān)：員工越不開心，公司收益越高。